九州网投app下载:反映问题被当捅娄子 如何打消基层“真话干部”顾虑-鸡西新闻

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                                                      【甄子丹为女儿庆生】

                                                      保护坚持原则敢说真话的基层干部π∵▽,除了基础性的保护机制∴﹡,还需要更多操作性政策的落实△▽▽,让“直言干部”拥有顶用的“挡箭牌”▽♂△。如果基层干部群众向上级部门说真话的渠道能保持畅通☆π♂,同时﹡↑◇,一个保护讲真话者信息的保密机制能够有效建立⌒,才能让说真话的基层干部无所顾忌﹡π∴。

                                                      半月谈评论员:郭艳慧

                                                      基层干部敢讲真话、敢于反映真问题◇,是优秀干部的品质〇π⊿,是担当精神的体现↑。然而﹡↑,半月谈记者调研发现⌒,部分基层领导干部把下属反映问题当成“捅娄子”“使绊子”♀〇,以或明或暗的手段加以惩治报复⌒π⌒,让许多基层“真话干部”很受伤♀。(《问题解决了⌒▽,反映问题的也“解决了”?▽♂!基层直言干部屡挨整》——《半月谈》第1期)

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                                                      拿什么打消基层“真话干部”的顾虑

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                                                      透视基层“直言干部”屡挨整现象﹡◇,背后是某些领导权力观存在问题π⊙,背离了初心:只惟上▽∵◇,不唯实;只怕担责、不求实效⊙┊⌒。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》规定♂∵,对坚持原则、敢说真话的同志┊∟,要给予支持、保护、鼓励;党组织既要严肃处理对举报者的歧视、刁难、压制行为特别是打击报复行为♂,又要严肃追查处理诬告陷害行为∵∴∟。这些规定┊↑♂,正是针对这些“事后算账”、权力任性的领导干部的制度约束性机制♂π。

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                                                      从长远来看∟,推进问责进一步走向精准ππ,也是预防直言干部被报复的防护堤♂♂?。干事创业需要合理的容错纠错机制⊿,也需要防止过度追责和连坐式追责给基层干部带来的伤害♀☆。为勇于作为的领导干部留出探索空间◇◇▽,鼓励各级领导干部集中精力发现问题解决问题π⊙┊,而非害怕问责互相推诿甚至压制打击∴?☆,才是推动基层工作的正解所在♂□。

                                                      基层干部及时反映工作中的问题♂,无疑有利于促进问题的解决﹡♂〇,有利于推动工作良性发展┊。但是☆⌒,这样的举动◇∟,在有些领导眼中不是帮忙﹡∟∵,反成“添乱”﹡□┊。问题反映了π◇,却换来了领导对自己的打压∟,甚至还有同事的冷嘲热讽⌒↑▽,长此以往∵﹡,基层干部的积极性受挫△▽,遇到问题“明哲保身”▽□△,领导“装聋作哑”∵,看似一团和气♀,实际上诸多问题被搁置◇,必然导致政不通人不和♂⊿,工作难推进∟□□。

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